全省首个“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作站在穗揭牌

　　7月23日，广州市白云区“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作站正式成立，成为全省首个“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作站。

　　据悉，白云区“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作站作为劳资纠纷访调对接工作的重要平台，常驻白云区社会治安综合治理中心，旨在整合信访与工会职能优势，构建职工诉求表达、矛盾化解、权益维护的一体化服务平台，通过安排工会律师入驻常态化开展释法、调解等工作，实现信访事项处理与工会法律咨询、调解、援助有机结合，为职工提供全链条服务。

　　工作站将着力在以下方面探索创新：一是“源头”调动联席机制驱动力，创新建立“信访+工会”联席会议制度，重点关注电商直播、物流等新业态群体和中心工作重大项目劳资领域风险，常态化开展事前预防排查，协调推进劳资纠纷访调对接，实现政法、信访、工会平台信息快速共享、纠纷处置快速响应。二是“源头”接入工会法律服务网，设置“工会法律服务专窗”“职工调解室”功能分区，委派工会律师团队“全天候”进驻工作站接访一线，第一时间介入劳资纠纷涉访调解，提供一站式法律服务，现劳资纠纷解决端口前移，源头化解。三是“源头”拓展多元解纷生态圈，多元解纷触角向基层延伸，打通基层工会律师高效调解流程堵点，加强全区“信访+工会”资源流通、闭环管理，深化拓展“人社+工会”“税务+工会”多元解纷经验，推动工会“一函两书”工作经验深度融入涉访纠纷化解，探索更多“工会+”经验应用场景。

　　现场，白云区总工会与白云区信访局签订了“信访+工会”劳资纠纷多元化解工作站共建协议。白云区总工会负责人介绍，接下来，白云区总工会将会同区信访局，依托工作站积极开展劳资纠纷多元化解工作，同时将通过日常加强劳动法律监督强化源头预防，力争为职工撑起更有温度的“权益保护伞”，为社会治理注入更多和谐动能。

　　近年来，白云区总工会积极推进新时代“枫桥经验”工会实践，主动融入基层社会治理大格局，帮助8831名职工解决纠纷4759宗，办理法律援助案件2722宗，为职工挽回经济损失4000余万元，“人社+工会”“法院+工会”“税务+工会”等方面工作亮点频出，多项工作经验荣获全国总工会创新案例。